העסקת בני נוער בחופשת הקיץ

העסקת בני נוער מקובלת מאד בתקופת חופשת הקיץ. יחד עם זאת, במקרים רבים לא המעסיקים ולא בני הנוער מודעים להסדרים השונים הנוהגים בתחום זה, החובות שחלות על המעביד וזכויות המועסקים מכוח דיני עבודה.

המחוקק מכיר במעמדם המיוחד של בני נוער בשוק התעסוקה ולכן מקנה להם הגנה ייחודית בנושאים מסוימים, לצד זכויות עובדים מצומצמות יותר בהיבטים אחרים.

  לקבלת ייעוץ משפטי בתחום דיני עבודה, חייגו חינם: 1-800-800-891

העסקת בני נוער מפרספקטיבת המעביד

ההסדר העיקרי אשר חל על עבודת בני נוער הוא חוק עבודת נוער, התשי"ג - 1953 אשר מאפשר עבודה של צעירים החל מגיל 15 שנים, ובנסיבות מסוימות בחופשת הקיץ גם בני 14 אשר טרם מלאו להם 15 שנים.

החוק קובע מכסת מקסימום של 40 שעות העסקה בשבוע, 9 שעות ביום לשבוע עבודה של 6 ימים ו 8 שעות ביום לשבוע בן 5 ימים וכן איסור על עבודה בשעות נוספות ובשעות הלילה.

לחצו כאן לקריאה בנושא חוק שעות עבודה ומנוחה

מלבד זאת, זכאים בני הנוער להפסקה בת 45 דקות, מתוכן 30 דקות הפסקה רצופה ביום עבודה בן למעלה מ 6 שעות.

המעסיק מחויב לשלם עבור בן נוער המועסק אצלו  דמי ביטוח לאומי ואין לנכותם מהכנסת הקטין.

הצעיר המועסק זכאי גם לקבלת הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית עד לגובה 21.14 שקלים ליום, אולם רק את הסכום המינימאלי הנדרש לצורך הגעה למקום העבודה.

החוק מכיר במגבלות עבודתם של בני הנוער ולכן קובע גם שכר מינימום בהתאם לשכבת הגיל:
שכר המינימום השעתי עד גיל 16 עומד על 15.58 שקלים לשעה, בין הגילאים 16-17 הסכום הוא 16.69 שקלים לשעה ובין הגילאים 17-18 - 18.47 שקלים לשעה.

עובד אשר מלאו לו 18 שנה זכאי לקבלת שכר מינימום של בגיר. החובה לשלם שכר חלה החל מהשעה הראשונה לעבודה ולעניין זה לא מתקיימת הבחנה לתקופת התלמדות או ניסיון.

חשוב לדעת כי מלבד האפשרות לקיומה של עילת תביעה אזרחית, העסקת בני נוער שלא לפי הוראות החוק יכולה לעלות כדי אישום פלילי ולהוביל להטלת קנסות בסך עשרות אלפי שקלים על מעביד אשר הפר את החוק.

העסקת בני נוער מנקודת המבט של העובד

העסקה חוקית של בני נוער במהלך חופשת הקיץ מותנית בהצגת פנקס עבודה שיונפק ללא תשלום על ידי לשכת התעסוקה באזור בו מבוצעת העבודה.

לצורך ההנפקה יש להצטייד באישור רפואי מטעם רופא משפחה, שתי תמונות פספורט ותעודת זהות.

בדומה לעובד המבוגר, לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב - 2002 זכאים גם בני נוער לקבל מסמך בו מפורטים פרטי המעביד, משך ההעסקה, מהות התפקיד, פרטי הממונה, שעות העבודה, גובה השכר ועוד.

משכורתם של בני נוער אשר עולה על 3,900 שקלים לחודש חייבת במס, אולם מי שגילו מעל 16 אך טרם מלאו לו 18 שנים זכאי לנקודת זכות נוספת.

בני נוער אינם משלמים מס בריאות במידה והכנסתם נמוכה מ 1,903 שקלים לחודש.

תלמידים בחופשה אשר חוששים כי המעסיק מפר את זכויותיהם החוקיות יכולים לפנות למשרד התעסוקה, התעשייה והמסחר ולהגיש תביעה אל בית הדין לעבודה (הערכאה האזורית) גם לאחר סיום תקופת ההעסקה כדי לקבל את הכספים המגיעים להם, שכן העסקה המנוגדת לחוק אינה שוללת מהם את הזכות לשכר.
 
לחצו כאן לקריאה מורחבת בנושא זכויות עובדים:

זכויות עובדי קבלן

חופשה שנתית לעובד

פיצויי פיטורין - מדריך לעובד

  לקבלת ייעוץ משפטי בתחום דיני עבודה, חייגו חינם: 1-800-800-891