זכויות נשים בהריון - ייעוץ משפטי חינם

תקופת ההיריון היא זמן של שינויים משמעותיים עבור האישה.

המחוקק מעוניין לאפשר ולקדם עבודת נשים באופן כללי ובתקופת ההיריון בפרט, אך הוא מודע במקביל לצרכים המיוחדים של האישה בעת הזו ולכן מגן על זכויותיה בעבודה באמצעות חוקים שונים, כחלק מהחקיקה הסוציאלית במישור זכויות עובדים.

במאמר זה נביא מידע חשוב וטיפים מועילים לגבי זכויות נשים בתקופת ההיריון.

בכל מקרה של הפרת זכויות עובדת בהריון מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מטעם עורך דין דיני עבודה.

עבודה בלילה, בסופי שבוע ושעות נוספות

עבודה בשעות החורגות מהקבוע במסגרת חוק שעות עבודה ומנוחה תתבצע רק באישור רפואי.

חוק עבודת נשים, התשי"ד - 1954 קובע כי אישה שנכנסה להיריון חייבת להודיע על כך למעסיק עד לחודש החמישי, כאשר החל מהרגע בו עדכנה האישה אודות הריונה אסור למעסיק להעבידה בשבתות, בלילות או במסגרת שעות נוספות.

החריג היחיד לעבודה בשעות נוספות הוא הסכמתה של האישה בכתב בצירוף אישור מרופא נשים כי אין מניעה לכך.

לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין דיני עבודה חייגי חינם: 1-800-800-891

איסור פיטורי עובדת בהריון

החוק מעגן איסור פיטורי עובדת בהריון במידה והיא מועסקת במקום העבודה למעלה מחצי שנה.

יחד עם זאת, במקומות בהם יש למעלה משישה עובדים אסור לפטר את האישה עקב ההיריון גם אם טרם עברה חצי שנה מתחילת העסקתה, זאת מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, התשמ"ח - 1988 שהינו חלק ממערך חוקי עבודה בישראל.

המעסיק רשאי לפטר את האישה רק בהיתר מיוחד מטעם הממונה עליו במשרד העבודה והרווחה, כאשר מי שלא יפעל בהתאם להוראות החוק בעניין זה מסתכן בעונש מאסר.

איסור פיטורי נשים בהריון חל גם על עובדות קבלן, כחלק ממארג זכויות עובדי קבלן.

זכות להיעדר מהעבודה לצרכים רפואיים 

לאישה ההרה יש זכות להיעדר מעבודתה לצורך בדיקות רפואיות שגרתיות וביקורים אצל רופא נשים עד למכסה של 40 שעות לאורך תקופת ההיריון, וזאת מבלי לפגוע בשכר ובתוספת ימי המחלה שלה.

מי שעובדת פחות מארבע שעות ביום בשבוע עבודה זכאית לעשרים שעות היעדרות במהלך ההיריון.

זכות לגמלת היריון למי שמצויה בשמירת היריון 

אישה אשר מחויבת להיעדר מעבודתה בשל שמירת היריון בעקבות סיכון רפואי לה או לעובר, זכאית לקבל גמלת היריון המיועדת לפצותה בגין ההיעדרות מעבודתה.

הגמלה היא בגובה משכורת מלאה אך לא מעבר לשכר הממוצע במשק. תקנות הביטוח הלאומי קובעות את התנאים המדויקים לקבלת הגמלה.

זכאות יציאה לחופשת לידה והקדמת החופשה

אישה בהריון זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות, כאשר עבור 14 שבועות בלבד ניתן תשלום על ידי המוסד לביטוח לאומי.

חופשת הלידה לא תפחת מ 14 שבועות ומי שמעוניינת לחזור לעבודה צריכה להודיע על כך למעביד, אשר אינו יכול לדחות את החזרה מעבר לשלושה שבועות מהיום שבו עדכנה אותו העובדת לגבי רצונה לשוב לעבודה.

בנוסף, עובדת זכאית להיעדר מעבודה עד שישה חודשים לאחר הלידה עקב מצבה הרפואי בעקבות הלידה לפי אישור הרופא, ודין היעדרות זו כדין היעדרות בגין מחלה.

כמו כן, ניתן להקדים את חופשת הלידה עד לשבעה שבועות לפני התאריך המשוער, אולם במקרה זה תסתיים החופשה שבעה שבועות בלבד לאחר הלידה. לידת תאומים מאריכה את התקופה האמורה בשבועיים נוספים.

היה והוולד נפטר במהלך הלידה, תהה העובדת זכאית לקצר את חופשת הלידה בהתאם לאישור רפואי, אולם בכל מקרה היא תצא לחופשה בת שלושה שבועות לפחות.

  לקבלת ייעוץ משפטי מעורך דין דיני עבודה חייגי חינם: 1-800-800-891