עובדים במשרה מלאה? מה אומר החוק לגבי משרה מלאה?

מהי למעשה משרה מלאה? כל מחפש עבודה נתקל במהלך חייו במושג משרה מלאה בעניין היקף משרה.

ההגדרה של משרה מלאה Full time job היא עבודה בהיקף שבועי של שעות אשר נקבע לעיסוק מסוים או למקום עבודה מסוים.

לעניין היקף השעות, חוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א - 1951 קובע כי היקף השעות בשבוע עבודה לא יעלה על 45 שעות בשבוע. היקף השעות שנקבע כהיקף החודשי למשרה מלאה הוא 186 שעות בחודש.

עובדים במשרה חלקית? לחצו כאן לקריאה!

לקבלת סיוע מיידי בנושא זכויות העובד
חייגו חינם: 1-800-800-891
או כנסו לפורום המשפטי של האתר

המשמעות של משרה מלאה לפי חוקי העבודה בישראל

להגדרת המשרה של עובד כמשרה מלאה נודעת חשיבות בין היתר לגבי גורמים שונים בעבודתו של העובד. הגדרה כמשרה מלאה משפיעה על חישוב רכיבי הברוטו בשכר, שעות הנקה לנשים שחזרו מחופשת לידה, חישוב דמי הבראה, תשלום שעות נוספות, חישוב פיצויי פיטורין ותשלום של שכר מינימום.

החוק בישראל קובע כי מעסיק לא יכול לשלם לעובד שכר מתחת לשכר המינימום. שכר המינימום נקבע בהתאם לגילו של העובד, היקף המשרה שלו ומשתנים נוספים.

כך, החל מ 1.7.2011 עומד שכר המינימום לעבודת מבוגר במשרה מלאה על 4,100 ש"ח, עדכון משכר המינימום הקודם אשר עמד נכון לחודש נובמבר 2010 על 3,850.18 ש"ח.

קיראו עוד ובהרחבה על: הלנת שכר   חוקי העבודה בישראל

יש לכם שאלות נוספות בנושא דיני עבודה? היכנסו אל הפורום המשפטי

פסיקת בית הדין לעבודה בנושא הגדרת המונח משרה מלאה

סוגיות הקשורות ליחסי עבודה נדונות במערכת המשפט הישראלית על ידי בית הדין לעבודה.

באחרונה התייחס בית הדין בפסיקתו לסוגיית ההגדרה של משרה מלאה ופסק הדין עבאסי נגד חברת החשמל המזרח ירושלמית עסק בסוגיה זו.

עבאסי עבד כחשמלאי בחברת החשמל המזרח ירושלמית. לאחר פיטוריו הגיש עבאסי תביעה לבית הדין האזורי לעבודה נגד החברה לתשלום הפרשי שכר מינימום כמו גם פיצויי הלנה.

בית הדין דחה את תביעתו של עבאסי בטענה כי היקף העבודה של התובע אשר עמד על 41 שעות שבועיות אינו מהווה העסקה בהיקף של משרה מלאה.

עבאסי החליט לערער על ההחלטה לבית הדין הארצי. בדיון בבית הדין הארצי העלה התובע את הטענה לפיה הוא אכן זכאי לקבלת הפרשים משום שההגדרה של משרה מלאה במחלקה בה עבד במקום עבודתו היתה 41 שעות.

החברה טענה מנגד כי הגדרת השעות לחודש עבור משרה מלאה עומדת על 186 שעות ועל 43 שעות לשבוע.

בית הדין הארצי, בראשותו של כבוד השופט עמירם רבינוביץ' קיבל את עמדתו של התובע המערער וקבע כי המערער היה מועסק במשרה מלאה כפי שהיה נהוג במקום עבודתו.

באופן זה, משום שהמערער אכן הועסק במשרה מלאה הוא זכאי להפרשים של שכר מינימום בין השכר שקיבל, מעודכן למועד העסקתו בחברה לבין השכר שקיבל בפועל.

בית המשפט ציין בפסיקתו כי קביעה זו משתלבת בחיי המעשה והמציאות הנהוגים במדינת ישראל. כך בפועל, הגדרת השעות למשרה מלאה אינה קבועה והיא משתנה בין מגזר למגזר במשק.

לדוגמא, היקף השעות המוגדר כמשרה מלאה לעובדי הוראה משתנה בין 24 ל-30 שעות. יחד עם זאת, בית הדין דחה את התביעה של התובע בעניין תשלום פיצויי ההלנה המוגדלים.

במשרדנו מועסקים עורכי דין מקצועיים ומנוסים, הבקיאים בנושא דיני עבודה וחוקי העסקת עובדים בישראל.

חשיבות קבלת סיוע משפטי

במידה והנכם מועסקים במשרה מלאה וסבורים כי זכויותיכם נפגעו, תוכלו לפנות אל משרדנו ולקבל ייעוץ משפטי אישי בנושא עבודה בהיקף משרה מלאה או בעניין זכויות עובדים בכלל.

לקבלת סיוע מיידי בנושא זכויות העובד חייגו חינם: 1-800-800-891