|
חוק שכר מינימום תשמ"ז-1987 (להלן: החוק) הוא מחוקי העבודה הבסיסיים של מדינת ישראל. החוק הוא למעשה התערבות ממשלתית בכללי שוק העבודה לצורך הגנה על החלשים בשוק זה, קרי, נשים, בני נוער, עובדים בלתי מקצועיים ועוד.
החוק למעשה קובע שכר גבוה יותר מזה שהיה נקבע אילולא השוק היה מסתמך אך ורק על נוסחת ההיצע והביקוש. כך באופן עקרוני שכר המינימום החודשי הוא למעשה 47.5% מהשכר הממוצע באופן שהוא ב-1 לאפריל בכל שנה ובאופן שבו הוא מוגדל לפי הוראות חוק זה.
לקבלת סיוע מיידי בנושא זכויות העובד חייגו חינם: 1-800-800-891
מהי משמעותו של חוק שכר מינימום?
סעיף 2 לחוק קובע כי לכל עובד מעל גיל 18 שעובד במשרה מלאה כפי שהיא נהוגה במקום עבודתו קיימת זכות לקבל מהמעביד שכר שלא יהיה נמוך יותר משכר המינימום לשעה, שכר  המינימום ליום או שכר המינימום החודשי.
מי שעובד במשרה חלקית זכאי לפי סעיף 2 (ב) לשכר מינימום שיחושב על פי חלקיות המשרה שבה הוא מועסק. חשוב להדגיש גם כי לפי סעיף 6ב לחוק חובה על המעסיק להציג במקום העבודה מודעה שמציגה את עיקרי הזכויות של העובד לפי חוק זה.
חשוב להבין כי לפי החוק מעסיק שלא משלם לעובד שכר מינימום כדין עובר למעשה עבירה פלילית מסוג של אחריות קפידה והוא מסתכן בעונש מאסר או קנס לפי סעיף 61(א)(4) לחוק העונשין התשל"ז-1977 (להלן: החוק).
מי שאחראי על אכיפת הוראות חוק זה הם מפקחים מטעם משרד העבודה.
הגנות חוק שכר מינימום על העובד
בחוק זה המחוקק השכיל להבין את אי השוויון האינהרנטי שביחסים בין המעביד לעובד ולכן הוא מצא לנכון להגן על העובד מפני פערים אלו. החוק קובע בסעיף 7 זכות תביעה של העובד נגד המעסיק במקרה של אי תשלום שכר מינימום.
בנוסף לכך החוק מגן גם על העובד מפני כוחו של המעסיק במידה והוא מחליט להגיש תביעה לפי חוק זה. בסעיף 7ב קובע המחוקק מקרים בהם ישנה חזקה שהמעביד לא שילם לעובד שכר מינימום אלא אם כן מוכיח המעביד אחרת וזאת בניגוד לכלל השולט במשפט האזרחי לפיו המוציא מחברו עליו הראייה.
קיראו בהרחבה עוד בנושא זכויות העובד בישראל:
מהו שכר המינימום היום לבגירים?
חשוב לומר כי לפי החוק סכום שכר המינימום מתעדכן מעת לעת לפי השיעורים הנקבעים בחוק זה. שכר המינימום החודשי היום לעובד מעל גיל 18 למשרה מלאה עומד על 3,850.18 שקלים.
שכר המינימום היומי לעובד מעל גיל 18 עומד על 177.67 שקלים לחמישה ימי עבודה. שכר המינימום לשעה עובד בוגר הוא 20.70 שקלים לשעה.
שכר מינימום לבני נוער
ישנם מעסיקים בשוק שרואים בהעסקת בני נוער הזדמנות להעסקת עובדים במחיר מוזל, אולם חוק שכר מינימום חל על פי התקנות גם על העסקתם של מי שמתחת לגיל 18.
החוק קובע שיעורי שכר מינימום אחרים לבני נוער מאשר למבוגרים ואף יוצר הפרדה בין קבוצות גילאים אלו. יחד עם זאת חשוב להדגיש העסקת בני נוער שלא לפי הוראות חוק זה מהווה עבירה פלילית.
משרד עורכי דין דורה כהן ויצמן ושות' עומד לרשותך בכל עניין הנוגע לדיני העבודה בישראל. אם את או אתה חשים כי פגעו בזכויות העובד שלכם, אל תהססו לפנות אלינו לצורך קבלת יעוץ משפטי אישי ודיסקרטי.
לקבלת סיוע מיידי בנושא זכויות העובד חייגו חינם: 1-800-800-891
 |
